Parfois, le processus de recrutement ressemble à un jeu de “Où est Charlie”. Cela commence par la recherche des candidats parmi des tonnes de CV. Vous sélectionnez par téléphone, puis vous planifiez des entretiens avec les candidats les plus intéressants, pour découvrir qu’ils ont déjà accepté un autre emploi ou qu’ils ne se présentent tout simplement pas à l’entretien.